La formation sécurité au travail

La formation sécurité au travail des employés est une démarche incontournable pour toutes les entreprises. Découlant d’une obligation légale, son objectif principal est d’informer le personnel sur les dangers et les risques présents dans l’entreprise afin de prévenir les accidents ainsi que les maladies professionnelles et de garantir un environnement de travail sûr.

Cet article examine en détail les obligations réglementaires encadrant ces formations, leur importance, et ce que l’approche e-learning apporte pour améliorer leur déploiement.

Obligations réglementaires encadrant la formation sécurité au travail :

Cadre législatif

En France, c’est le Code du travail qui décrit les exigences générales en matière de formation à la sécurité. L’article L. 4141-1 du Code du travail stipule que l’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cette obligation comprend la formation à la sécurité pour tous les salariés, mais également celle des intervenants d’entreprises extérieures.

Le Code du travail distingue deux types de formation à la sécurité :

1. La formation générale à la sécurité (Article L4141-2)

Elle est obligatoire pour tous les salariés nouvellement embauchés (y compris CDD, intérimaires et stagiaires) et pour tous les salariés changeant de poste. À la demande du médecin du travail, elle pourra également être dispensée aux salariés reprenant le travail après un arrêt d’au moins 21 jours. Enfin, elle doit être assurée pour tout intervenant d’entreprise extérieure participant à des travaux de maintenance dans des installations classées pour la protection de l’environnement (Article L4142-3).

2. La formation renforcée à la sécurité (Article L4142-1)

Elle sera dispensée à tous les salariés exposés à des risques particuliers, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, intérimaire, stagiaire). Elles porteront sur des sujets spécifiques aux situations de travail, tels que les risques chimiques, biologiques, ou les risques électriques ou encore  la conduite d’engins. Certaines normes et référentiels de bonnes pratiques renforcent cette obligation en imposant des sessions périodiques de recyclage.

Contenu de la formation

La formation générale à la sécurité vise à informer les travailleurs des précautions à prendre pour garantir leur propre sécurité et celle des autres. Elle doit donc impérativement couvrir les sujets suivants :

• Les conditions de circulation dans l’entreprise.
• Les conditions permettant d’exécuter leur travail en toute sécurité (signalétique sécurité et mesures de prévention à respecter).
• Les comportements à adopter en cas d’accident.

Pour les formations renforcées, le contenu devra être adapté en fonction du poste de travail occupé et des activités exposant directement ou indirectement à certains dangers. Elles découlent donc directement de l’analyse des risques effectuée lors de l’élaboration ou de la mise à jour du DUERP de l’établissement.

Sanctions en cas de non-conformité

Le non-respect de cette obligation de formation peut entraîner des sanctions sévères. En cas d’accident du travail, la responsabilité de l’employeur peut être engagée pour faute inexcusable, et donner lieu à des sanctions à la fois civiles et pénales.

Importance de la formation sécurité au travail

Prévention des accidents et des maladies professionnelles

La formation sécurité au travail a pour objectif principal de prévenir les accidents et le développement de maladies professionnelles. Les nouveaux arrivants et les intervenants d’entreprises extérieures sont particulièrement vulnérables aux accidents professionnels car ils ne maîtrisent pas encore leur nouvel environnement.

Une formation adéquate sur les dangers, les risques et les moyens de protection à utiliser permet ainsi de réduire significativement le risque d’accident.

Conformité légale et responsabilité

Amélioration du climat de travail

Une entreprise qui investit dans la formation sécurité de ses employés montre son engagement pour le bien-être. Les principes en santé et sécurité au travail communiqués comme des valeurs essentielles de l’entreprise, dès l’embauche et de façon récurrente, permettent ainsi de créer une culture SST partagée par tous les salariés.

Pour être efficace, la formation devra bien sûr être accompagnée des nombreuses actions organisationnelles s’inscrivant dans les 8 autres principes de prévention.

Approche e-learning pour la formation sécurité au travail

Si l’obligation de formation à la sécurité encadrée par des articles spécifiques du code du travail et des normes, les entreprises restent cependant libres de choisir la façon de les dispenser.
Les seules exigences sont de rendre les formations accessibles et compréhensibles par tous et de s’assurer de leur suivi.

Grâce à l’approche e-learning, il est possible de répondre de manière simple aux contraintes de lieu et d’horaire, ainsi que de la vérification de la compréhension du suivi de ces formations.

Avantages de l’e-learning

L’approche e-learning pour la formation sécurité au travail présente de nombreux avantages :

1. Flexibilité

Les salariés peuvent suivre la formation à leur rythme et dans leur langue. Les parcours peuvent être individualisés selon les compétences et objectifs pédagogiques de chacun.

2. Accessibilité

Disponible 24/7, l’e-learning ne dépend ni d’un formateur ni d’un lieu et d’une plage horaire commune à tous. Les apprenants peuvent se former selon leurs disponibilités, réduisant ainsi le temps d’absence des employés à leur poste de travail. Cette approche garantit également un déploiement uniforme des contenus et un environnement d’apprentissage serein.

3. Traçabilité

Les plateformes LMS permettent de suivre et d’enregistrer toutes les informations sur les formations suivies. Avec les outils appropriés, il devient ainsi possible de suivre la validité des certifications, et même de gérer les accès aux zones sécurisées en fonction des formations suivies.

Mise en œuvre d’un programme e-learning

Pour instaurer un programme e-learning efficace, il est essentiel de respecter plusieurs critères:

1.  Adapter le contenu en fonction des risques spécifiques de l’entreprise et des postes de travail.

2. Utiliser des modules interactifs et variés afin de favoriser l’engagement des apprenants.

3. Intégrer des phases d’évaluations régulières permettant de vérifier la compréhension des consignes et assurer une meilleure rétention des informations.

4. Collecter les impressions et mesurer le niveau de satisfaction afin de faire évoluer les programmes et améliorer l’impact de la formation.

5. Mettre en place un système de suivi des certifications afin de piloter efficacement les actions menées et les renouvellements à prévoir.

 Conclusion :

La formation sécurité au travail est essentielle pour faire adhérer les employés à la prévention, assurer un environnement de travail sûr et se mettre en conformité avec les obligations légales. 

En intégrant des approches modernes comme l’e-learning pour les formations répétitives, les entreprises peuvent enrichir leurs programmes de formation et  libérer du temps aux responsables sécurité pour de l’accompagnement personnalisé à valeur ajoutée.